제목 : 한국수산자원공단 2021년 상반기 직원 채용 공고(장애인, 취업지원대상자 제한경쟁 포함)
기관명 :한국수산자원공단
고용형태: 정규직,무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형)
응시자격 :
특정직다급-법무(변호사)
- 필수자격 : 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격을 취득한 자 ※ 변호사시험합격자는 법률사무종사기관에서 통산하여 6개월 이상 법률사무에 종사하거나 연수를 완료하여 단독 또는 공동으로 수임이 가능하여야 합니다.
특정직다급-재무회계(공인회계사)
- 필수자격 : 「공인회계사법」 제3조에 따른 공인회계사 자격을 취득한 자*
* 공인회계사 자격을 취득한 자는 1년 이상의 실무수습을 받은 후 금융위원회에 등록한 자를 의미합니다.
행정4급-인사노무(공인노무사)
- 필수자격 : 「공인노무사법」 제3조에 따른 공인노무사 자격을 취득하고 해당 분야 5년 이상의 경력*이 있는 자 * 공인노무사 연수 교육 기간 포함
행정6급-일반행정
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
행정6급-일반행정(장애인)
- 필수자격 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따른 장애인
행정6급-일반행정(기록물관리전문요원)
- 필수자격 : 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람
가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람
나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
행정6급-재무회계(취업지원대상자)
- 필수자격 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 국가보훈관계 법령에 의한 취업지원대상자
연구기술6급-자원조성·관리
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
연구기술6급-산업안전
- 필수자격 : 다음 중 어느 하나에 해당하는 자
1. 산업안전보건법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람
2. 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람
3. 「국가기술자격법」에 따른 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람
4. 「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람
5. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람
무기계약직-일반행정(보훈특별고용)
- 필수자격 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 국가보훈관계 법령에 의한 취업지원대상자 중 부산지방보훈청의 추천자에 한해 지원 가능
무기계약직-일반행정
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
무기계약직(기간제 근로자 포함)-수산자원조사원
- 필수자격 : 「수산자원관리법」시행령 제48조 제1항에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
① 「국가기술자격법」에 따른 해양수산 관련 기능사 이상 자격을 취득한 사람
② 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 어업, 자원, 생물학 분야를 전공하고 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람
③ 수산자원의 조사·평가 관련 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 사람
④ 어업 또는 수산생물과 관련한 직무에 3년 이상 종사한 사람
⑤ 어로활동에 직접 종사하거나 관련 단체에서 수산자원 조사와 관련한 업무에 1년 이상 종사한 사람
기간제 근로자-일반행정/자원조성·관리/분자생물/수산생물 질병분석/해양공간정보
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
청년인턴-행정지원(장애인)
- 필수자격 : 아래의 항목에 모두 해당하는 자
1. 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따른 장애인
청년인턴-행정지원/수산양식
- 필수자격 : 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고
전형절차, 방법 :
일반정규직(경력)
1. 서류전형(10배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 경력·경험, 교육 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 1차 면접전형 및 인성검사(5배수 이내)
- 면접전형 : 직무수행계획 등 프레젠테이션 발표 및 질의응답
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
3. 2차 면접전형(1배수)
- 면접전형 : 직무수행계획 등 프레젠테이션 발표 및 질의응답
※ 최종합격 선정기준 : 1차 면접전형 점수(50%)와 2차 면접전형 점수(50%)를 합산하여 고득점자 순으로 선발
일반정규직(신입)
1. 서류전형(적부판정)
- 전형방법 : 입사지원서 및 자기소개서 등 평가
2. 필기전형 및 인성검사(5배수 이내)
- 필기전형 : 직업기초능력시험 및 직무수행능력시험 평가
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
3. 면접전형(1배수)
- 면접전형 : 직무수행계획 등 프레젠테이션 발표 및 질의응답
※ 최종합격 선정기준 : 직업기초능력시험·직무수행능력 합산 성적(20%)과 면접전형 성적(80%)을 합산하여 고득점자순으로 선발
무기계약직 및 기간제 근로자
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 교육, 경력경험 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 면접전형 및 인성검사(1배수)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 프레젠테이션 발표와 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득한자 중 고득점자순으로 선발
체험형 청년인턴
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 교육, 경력·경험 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 면접전형(1배수)
- 전형방법 : AI역량면접(총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원)
※ 최종합격 선정기준 : AI역량면접 전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고
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